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公司委托人力资源公司代缴社保合法吗？
根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方人力资源公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。
社保的险种类型具体如下：
1、养老保险，保障达到退休年龄，可按规定领取养老金，保障后半生基本生活；
2、医病保险，保障基本医疗，可以按一定比例报销医疗费，保障有病可医；
3、失业保险，保障失业后可按规定领取失业金，保障失业期间最基本的生活需求，失业期间还可享受医疗补助，失业期间可享受失业人员职业培训，就业培训等；
4、工伤保险，是单位参保，保障职工出现工伤事故，发生伤残或死亡，以社保的力量保障职工医疗和领取工伤津贴、一次性补贴等等，医疗费报销比例高；
5、生育保险，是保障职工生育，生小孩、引产、结扎、计生措施等可报销费用。
公司委托人力资源公司代缴社保的方式如下：
1、把员工社保外包在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过（人力资源外包方式）操作；
2、企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力资源公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。
综上所述，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司委托第三方人力资源公司代缴社保是合法的。
社保代缴的优势：
1、降低企业成本：企业选择社保代理可以为企业免开社保账户，免请社保专员人工成本；
2、减轻事务性工作：通过社保事务外包，可以为企业降低成本，减少事务性工作，企业再也不用另设人事部门或人事专员职位，从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序；
3、实现社保事务专业化：企业把五险一金外包给劳务派遣公司后能规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
我司介绍：提供全国（社保公积金代缴、工资代发、劳务派遣等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近21年的行业服务经验。被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有90多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。
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